Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsduur

Een fulltime werkweek bij de EO is 36 uur. Een medewerker houdt zelf zijn/haar uren bij in het digitale urenregistratiesysteem (AFAS).

Vakantie

Op fulltime-basis heb je recht op 200 verlofuren per jaar, dat komt neer op 5½ week.
Vakantiebijslag is 8% van het jaarinkomen. De berekeningswijze is: maandsalaris x 12 x 8%.

Decemberuitkering

6% van het jaarinkomen inclusief vakantiebijslag. De berekeningswijze is: maandsalaris x 12 + vakantiebijslag x 6%.

Tegemoetkoming kosten woon-werkverkeer (vanaf 2023)

Als EO willen we onze CO-2-uitstoot reduceren. In de ‘Regeling Tegemoetkoming reiskosten Woon-werkverkeer’ wordt daarom onderscheid gemaakt tussen ‘groen’ reizen en ‘grijs’ reizen. Het reizen op een ‘groene’ wijze wordt gestimuleerd ten opzichte van het reizen op een ‘grijze’ wijze.

1. Met ‘groen’ reizen bedoelen we het reizen op een CO2-neutrale wijze. Bijvoorbeeld met het openbaar vervoer (trein, bus), met de (elektrische) fiets, met een volledig elektrische auto, met een plug-in hybrid auto (mits je de woon-werkafstand volledig elektrisch rijdt), met een volledig elektrische scooter en dergelijke. De vergoeding voor ‘groen’ reizen is € 0,23 per kilometer. Deze vergoeding is bij 5 reisdagen per week gemaximeerd op € 363,16 per maand; voor minder dagen naar rato.
2. ‘Grijs’ reizen is het reizen op een niet-CO2-neutrale wijze. Bijvoorbeeld met een auto met verbrandingsmotor, een hybride-auto (inclusief de plug-in hybrid als je bij de woon-werkafstand geheel of gedeeltelijk gebruik maakt van de verbrandingsmotor), een motor en dergelijke.  De vergoeding voor ‘grijs’ reizen is € 0,161 (€ 0,23 maal 70%) per kilometer.
    Je kunt bij 5 reisdagen per week een maximale vergoeding van € 217,90 per maand ontvangen; voor minder dagen naar rato.

Cafetariaregeling

De cafetariaregeling geeft je de mogelijkheid om bepaalde delen van je brutoloon te ruilen tegen een netto vergoeding, waarbij je over dat ingeruilde deel van je brutoloon geen belasting hoeft te betalen. Het doel is dat je optimaal gebruik kunt maken van fiscaal-vriendelijke beloningsvormen, waardoor je uiteindelijk meer nettoloon overhoudt. Je kunt bijvoorbeeld je vakantiebijslag of decemberuitkering inruilen voor een fiets of een hogere vergoeding woon-werkverkeer.

Let op, verlaging van het brutosalaris door deelname aan de cafetariaregeling kan gevolgen hebben voor sociale verzekeringsuitkeringen zoals WW. Als je hier vragen over hebt, kom dan even langs bij P&O.

Belangenverstrengeling/Nevenfuncties

Om belangenverstrengeling te voorkomen, mogen EO-medewerkers, inclusief freelancers en hun partners, geen financiële belangen of beleggingen hebben in bedrijven en organisaties waarmee de EO direct of indirect een relatie heeft. Dit mag alleen als de EO hiervoor schriftelijk toestemming geeft.

Financiële belangen zijn bijvoorbeeld aandelen, leningen of obligaties. Als toestemming is verleend, worden deze belangen vastgelegd in een openbaar register. Elke wijziging hierin wordt ook in dat register openbaar gemaakt.

Nevenfuncties zijn betaalde of onbetaalde functies die je naast je werk voor de omroep doet. Dit kunnen ook eenmalige activiteiten zijn, zoals het voorzitten van een bijeenkomst.

Uitzondering: onbetaalde nevenfuncties in je woonplaats, zoals werk voor je kerk, voetbalclub, of andere lokale verenigingen, hoef je niet op te geven, zolang ze lokaal en onbetaald zijn.

Pensioenpremie

Als medewerker van de EO bouw je pension op bij PNO Media. De werknemersbijdrage aan de pensioenpremie is per jaar 7,9% van het salarisdeel boven de franchise. Dit is het deel waarover je geen pensioen opbouwt. Onder salaris wordt in dit verband verstaan het salaris op fulltime basis. Deze inhouding is alleen voor werknemers die 18 jaar of ouder zijn. Werknemers jonger dan 18 jaar zijn geen eigen bijdrage verschuldigd.